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    “太多了，选几个代表过去就算了。”

    “那就二三十个？”

    “嗯。”

    今天大家显然没什么胃口，食堂很多饭没卖完，后厨的厨师们看着剩菜直发愁。徐柠倒是还好，这事他早就知道，感觉上自然也就没那么愤怒。

    不过，这事解决得好些天呢，总不能一直闷着这股怒气，徐柠干脆提议举办了一个运动会，分散一下大家的注意力，顺便也有个歇息的机会。

    六月就在一种愤懑的气氛中过去了，事情最终解决，美国向货船赔了钱，但没人高兴，只觉得有轻轻一拳打在棉花上的感觉。

    不过仅公司内部的变化是，大家工作似乎又更努力了，一度减少的加班又多了起来。

    徐柠不得不接连发内部讲话，意气用事要不得，搞技术讲究的是循序渐进，工作太拼对身体也没什么好处。到现在这个阶段，公司的加班其实已经很少了，基本是朝九晚五，一周双休。原因跟公司这边的用人原则有关系，其实就是多招人，每个人的工作量自然就少了。加班的原因，本质还是让一个人做两份工作却只给一份半甚至更少的工资。

    说到底，还是钱的事。

    来到七月，转眼又是招聘季。

    今年征途公司总部的招聘不多，但分公司因为在扩张中，招聘还是不少的，加起来大概有两三千个岗位。

    不过呢，公司现在的招聘重点也有些变了，之前招聘的学生很多都是送去继续深造的，名额仅限一些对技术感兴趣的学生。但随着之前外派的人员回来，科研力量已经没那么紧缺，一些科研以外的岗位需求增长了很多。

    跟往年一样，征途公司在大学的招聘会依然很孤独，基本就他们一家私企，而那些毕业包分配的早就定好了，也不用去。


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