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    这谁受得了？

    也太能扛了吧？

    也太挤了点吧，空间都不够了！

    我甚至突发奇想地想要问一下小雅：“那个样子会不会很难受啊？疼不疼？挤压……”

    小雅完全没有注意到我的邪恶目光和淫荡心思，依旧在滔滔不绝地讲着我的职责：

    “作为人事处副主任，陈主任，您可以决定公司九个部分一般员工的调离、升降；和落实奖惩制度……”

    小雅说到最关键的地方了。

    “对一般员工的调离、升降？”我打断了小雅，“这句话是意思，我对一般员工是有着生杀大权的，是吧？”

    小雅想了一下，说：“也不能说有生杀大权，但你可以适当调动他们的岗位，如果要开除的话，就必须要有徐主任的签字，而且首先是员工必须有很出格的犯错！”

    “调离岗位？”我立即来了兴趣，接着问小雅：“蓝天集团哪个部门最辛苦？”

    “部门与部门分工不同，辛苦程度不同，薪资待遇也不同……”小雅又准备详细地给我介绍一大通。

    我赶紧打断了：“你就说你觉得最辛苦的是哪个部门吧？”

    “我觉得应该是礼仪部，他们负责接待，布置场所，是个典型的费力不讨好的差事！”

    小雅吐吐舌头说。

    “好！”我站了起来，冲着小雅凑近了过去，小声说：“我要让财务部一个小杂种滚去礼仪部，有没有办法？”

    小雅楞了一下，还在沉思我的问题，我赶紧居高临下偷瞄了一眼风景。

    我的乖乖呀，真他娘的厚重、敦实、紧致……

    我的奶茶大妹子。

    “您是人事部副主任，是可以的……但，但这个事儿首先需要跟财务部的负责任人赵主任打声招呼……”小雅有些含蓄地说。

    “这是程序规定的吗？”我又问。

    “程序上倒没有如此规定，但……调动其他部门的人，都要与部门负责人提前打招呼的……”小雅回答。

    “既然程序上没有这个规定，那就不必了！”

    我豪横地往椅子上一坐，对小雅说：

    “你去叫财务部的小子——卓一航进来，就说新上任的人事部陈副主任叫他进来谈话！”

    我不是一个记仇的人，有仇，我喜欢当面就报了！


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